禹天建 绘
春暖花开，眼下又到了招聘求职的旺季，但是，在招聘用工过程中，有一些用人单位却存在着性别歧视，例如，招工只要男性不要女性，本单位员工不准谈对象，女性应聘后三年内不准生育等潜规则。
近日，人社部和教育部等九部门联合发布通知称，用人单位招用人员过程中不得限定性别，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件。在人才市场应聘求职的女士们对此拍手叫好，但能否落实到位仍需各方努力，恐怕还有待时日。对此，女性在遇到相关问题时，要学会积极维权。相关部门也要采取措施落实规定，保障女性平等就业权。
《中国教育报》2019年03月12日第2版 版名：奋进·观点
