过去的一年，是马钢矿山“十三五”规划承上启下之年，也是马钢矿业公司科技工作硕果累累的一年。马钢矿业公司坚持高质量发展理念，以生产经营建设为中心，团结和动员广大科技工作者紧紧围绕矿山的生产实际，依托技术创新和技术进步，大力开展技术攻关、技术改造、技术革新工作，促进矿山生产发展，为马钢矿业科技进步、经济运行质量和效益稳步提升做出了贡献。
科技是第一生产力，创新是转型加速器。这样的理念，在马钢矿业早已形成共识。
2018年，马钢矿业公司累计获得冶金行业科学技术奖二等奖2项，三等奖1项，征集技术改进成果626项，其中一、二、三等奖150项。
技术攻关解决生产难题
为解决生产经营中的重点、难点问题，马钢矿业公司全体科技人员积极开展技术攻关课题工21项，为该公司生产经营任务的完成起到至关重要的作用。
马钢南山矿开展了“和选提升精矿质量的技术攻关”，在工业试验指标的基础上进行了工艺改造，实现提质降杂目标，和精铁品位稳定在65.5%。
马钢姑山矿开展了“和睦山铁矿多中段开采安全顺行技术攻关”，优化充填、通风、运输系统及开采技术方案，后观音山矿段安全回采矿石60多万吨。
马钢桃冲矿开展了“长龙山铁矿W13线以西矿体探采技术攻关”，通过生产勘探、技术参数优化，安全、经济、高效回采该区域矿石资源。
马钢罗河矿开展了“罗河铁矿通风系统优化技术攻关”，通过通风系统调研、通风技术及节能方案优化、工程实施及检测，确保通风系统稳定可靠运行。
马钢张庄矿开展了“新老中段生产平稳转换技术攻关”，通过优化新老中段采场布置、减少生产与开拓采准施工相互影响，实现新老中段平稳过渡。
产学研合作提升发展后劲
着眼于矿山未来发展的需要，马钢公司加强与科研院所的产学研合作，大力开展系列科研活动,全年组织开展18项科研课题。
马钢矿业公司牵头与东北大学合作，开展姑山铁矿和罗河铁矿红矿资源化利用研究，采用目前前沿的悬浮磁化焙烧技术开展了小型实验，取得了较好的指标，为红矿提升品质综合利用提供技术支撑。
南山矿与马钢集团设计院合作，开展了和尚桥铁矿采场空间及工艺优化研究，为采场西部内排、可持续发展早谋划。
姑山矿与长沙矿山研究院合作，开展白象山铁矿防治水研究，为西部矿体开采提供技术支撑。
开展活动增进技术交流
在过去一年里，马钢矿业公司完成2017年20项技术攻关课题结题验收，组织2017年优秀技术攻关和科研项目评比，举办2018年技术攻关项目评比活动。
马钢矿业公司还组织开展“采选自动化信息化”知识研讨、“项目研发投入统计知识”普及培训等6次科协活动，参加科技人员近700人；组织参加“对标挖潜”和统计年报工作会议，国产铁矿山产业链高峰论坛暨国产铁矿石区域价格指数编制工作会议，全国冶金行业绿色矿山建设规范宣贯及经验交流会等各类会议；组织全国“质量月”活动，通过广泛宣传发动，提高职工质量意识，积极参与质量管理；各矿山征集质量管理、技术论文40篇。
蹄疾步稳推进品牌建设
品牌建设，矿山人蹄疾步稳，行稳致远。马钢矿业公司成立品牌建设管理委员会，明确组织结构，并制定相关职责。制定2018年品牌建设实施方案，推进“品牌就在身边”工程，发布矿业公司《品牌培育管理手册》。
为了提升企业科技创新能力和核心竞争力，强化产学研合作，马钢矿业公司及分子公司相继成立了技术中心并已挂牌，搭建了技术协同共享平台；2018年公司获认定为安徽省2018年第27批企业技术中心，且公司及张庄矿已获批为国家高新技术企业，为充分利用高新技术企业政策资源奠定基础。
面向未来强化队伍建设
人才队伍建设关系到矿业板块的长远和未来。今年，马钢矿业公司积极统筹加强人才队伍建设，根据人才结构性特点，构建以一名高级技术主管为引领，两名成熟人才为支撑，四名青年人才为后备的专业人才团队。
马钢公司领导高度重视人才培养，将《实施“1+2+4”人才培养工程》列入矿业公司2019年战略行动计划，实行项目制管理，制定明确的目标措施、网络计划图，按时间节点稳步推进人才培养工程。制定“1+2+4”专业人才管理办法，规范专业人才培养流程，明确考核评价机制，形成专业人才能上能下的动态培养机制，确保专业人才队伍质量。
潮平两岸阔，风正一帆悬。今年，马钢矿业公司围绕打造平安、质量、科技、精益、人文、可持续“六型矿山”的目标持续发力。据介绍，马钢矿业公司全年投入研发费用超过1.8亿元，公司管控重点研发项目40个。目前各项科技工作正稳步推进中，为马钢矿业板块加速转型发展注入澎湃动力。
